Наши тренеры

Наши тренеры

Четвертое измерение Еще несколько лет назад многие тренеры и консультанты с сожалением отмечали, что на тренинговом рынке существует -ное количество людей, заинтересованных в получении быстрых денег. Профессия тренера казалась крайне простой — еще бы, неужели так сложно выйти перед аудиторией, рассказать о собственном опыте планирования или поделиться интересными мыслями об управлении персоналом из последней прочитанной книги? В профессиональном сообществе бытовало убеждение, что бизнес-тренер — это специалист по созданию групповых обучающих процессов, которому необязательно разбираться в том, чем занимаются те, кого он обучает. К сожалению, сегодня ситуация почти не изменилась. Кризису не удалось вымыть из отрасли явных халтурщиков. Много говорилось о том, что для того, чтобы отличить халтурщиков от профессионалов, нужна какая-то особая сертификация тренера. С этим вопросом многие бизнес-тренеры носились лет пять.

Работа бизнес тренер

Связаться с нами Преподаватели Качество лекций, семинаров и практическая польза от обучения зависит от преподавателей. Профессионально составленные программы обучения объединяют в себе теоретические аспекты с практическими семинарами, основанными на изучении кейсов и оценке экспертов отрасли. На занятиях программ преподаватели бизнес-школы применяют свой опыт работы в бизнес и финансовых структурах.

Преподавательский состав Международной бизнес-школы «Келажак Бизнес-коуч, HR консультант, сертифицированный тренер по развитию.

Длительность — 1,5 часа В результате Вы получаете Документ с четко сформулированными преимуществами компании по технологии ОПЦ, Вы сможете их использовать для работы менеджеров по продажам, а так же в рекламных материалах. Закажите сейчас за 29 рублей! В результате Вы получаете Закажите сейчас за рублей! Закажите сейчас за рублей!

И вот тут возникает вопрос, так как же подобрать на таком рынке перспективного, высокорезультативного менеджера по продажам. У меня есть система персонального подбора, основанная на разработке персональной технологии продаж для вашей компании и на основании неё составления профиля компетенций и уже затем разработка системы оценки компетенций интервью, кейсы, ролевые игры и т.

И мне как бизнес тренеру для -сотрудников все это позволяет подобрать результативного менеджера по продажам именно под вашу компания и её специфику. Но потом, все забывается, и от тренинга остались только эмоции. Я точно считаю, что при совместной работе необходимо быть помощником и бизнес консультантом для -сотрудников, что бы помогать внедрять полученные знания и навыки на тренинги в повседневную работу.

Тренинги по открытию бизнеса

Отбор вакансии кандидатов, проведение собеседований, -интервью. Обработка входящих звонков и сообщений в компанию - Разработка -процессов, то есть разработка и внедрение процедур и мероприятий по формированию -бренда работодателя, формирование ценностей компании Крупнейшая аптечная сеть красноярского края АО"Губернские аптеки" приглашает на работу бизнес-тренера Обязанности: Разработка плана обучения, тестов Участие в проведении периодической оценки персонала Разработка и реализация планов индивидуального развития линейного персонала Отслеживать результаты сотрудников, мотивировать Модерация системы программного В связи с расширением штата открыта вакансия бизнес-тренера.

1 день назад Любишь футбол и мечтаешь о карьере тренера и пройти несколько этапов отбора: интервью с HR-специалистом, тестирование.

Как бизнес-тренеру помогают навыки работы воспитателя Мы задумывали его в первую очередь для старшеклассников и всех тех, кто находится на пороге выбора профессии. Как найти работу, которая и достойный заработок приносила бы, и в то же время была бы интересной и полезной обществу? Об этом мы расспросили успешных, состоявшихся калужан, уже нашедших ответы на эти вопросы. Когда я звоню Лиле, то начинаю разговор не с традиционного приветствия, а с вопроса: Лиля — бизнес-тренер, причём весьма востребованный: Основное направление её деятельности — ассессмент.

Так называется комплексная процедура оценки персонала, состоящая из тренингов, деловых игр, направленных на личностное развитие, развитие коммуникационных навыков, умение управлять эмоциями. Второе её направление — социальное проектирование. Лиля учит создавать проекты, которые помогают решать актуальные социальные проблемы. Помимо этого, она занимается ещё и организацией детского лагерного отдыха.

Работа в категории / Бизнес-тренеры, Украина

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет.

У сборной Латвии по футболу официально появился главный тренер 1. 2 часа назад. Эстонским лыжникам за допинг светит 3 года. Допинг-точка была .

Карен Рихтер Доктор философии. Проекты по Европейскому Фонду Образования в России, Украине и Средней Азии - они каждый раз точно попадали в специфику данной страны, и как руководитель проекта я всегда достигала целей в рамках бюджета и поставленных сроков. Курсы для начинающих предпринимателей в Германии - я в родном городе могу каждый день наблюдать их развитие. Программы для -директоров, которым необходимо усвоить новую роль — партнёра бизнеса и определиться со своим стратегическим вкладом.

Всеми интеллектуальными вызовами, которые были поставлены в виде сложных комплексных задач на уровне Топ-менеджмента. Стратегические сессии, которые помогли компаниям определиться со своим будущим. Для руководителей среднего и высшего звена: Здесь больше одного ответа, и я постараюсь их изложить коротко.

Начну с основных аксиом, которые я для себя сформулировала в течение многолетней практики как тренера и консультанта в разных сферах и отраслях. Как правило, они находятся в центре внимания конкретного модуля.

Четыре аргумента против привлечения бизнес-тренеров

Интенсивная программа 3 дня , направленная на освоение самых действенных инструментов коучинга для практического применения в бизнесе. Вы -менеджер, специалист по развитию сотрудников кадрового резерва? Вы хотите, чтобы ваши сотрудники и внутренние клиенты: Ставили себе профессиональные цели и достигали их с максимальной степенью ответственности? Были мотивированы на достижение результата?

тренинг рекомендуется бизнес-тренерам, HR и T&D специалистам, которые хотят строить и развивать свой личный бренд.

В Центре занятости населения для каждого стараются подобрать подходящую работу. Фото предоставлено центром занятости. Карине Саидаметовой 24 года. Она инвалид по слуху, но, несмотря на это, трудится по любимой специальности - занимается компьютерным дизайном полиграфической продукции. И одновременно учится на четвертом курсе Российского педагогического университета имени Герцена на учителя изобразительного искусства.

Свою работу Карина любит и считает, что с вакансией ей очень повезло. Именно повезло, ведь найти любимую работу людям с инвалидностью сегодня непросто.

Бизнес-тренеры

Компания Транс Бизнес Консалтинг-Юг предлагает новую модульную программу профессионального развития директоров по персоналу и тех, кто стремится ими стать Бизнес-тренеры: Имеет опыт работы директором по персоналу в крупной торговой компании более 7 лет. Член Координационного совета Южно-Российской Гильдии психотерапии и тренинга. Для руководителей служб персонала, директоров по персоналу, имеющих опыт управления подразделениями, желающими повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания, поделиться с коллегами имеющимся опытом, усовершенствовать практические навыки.

Для менеджеров по персоналу, желающих повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания и усовершенствовать практические навыки. Для линейных руководителей, неотъемлемой частью работы которых является управление персоналом своего подразделения.

Анализ, формирование, поддер- жание» Руководители, собственники бизнеса, HR-менеджеры 16 Оксана Фомушкина, бизнес-тренер Бизнес- группа.

Именно этими базовыми понятиями и попытаемся разобраться на мастер-классе. Будем говорить на простом и понятном языке, выстраивая прозрачную цепочку причинно-следственных связей, лежащих в основе бизнес-модели любой компании. Обязательно поговорим о ценностной составляющей человеческого ресурса в компании и здесь определим, что она разная и зависит от характера бизнеса конкретной компании…, а это значит, что и роль -менеджера в различных компаниях может и должна быть разной — от администратора и внутреннего консультанта до бизнес-партнёра.

Соответственно, для каждой из ролей требуется и соответствующий набор компетенций, обеспечивающий наиболее оптимальное и эффективное взаимодействие менеджера по персоналу с руководителем компании. И эти наборы обязательно рассмотрим и систематизируем. Затем определим 5 базовых принципов эффективной коммуникации -менеджера с руководителем компании, основанных на качествах, которые любой руководитель компании старается найти в лице своего а. Причём, очень важно, что менеджер по персоналу, даже выстроив эффективную коммуникацию с первым лицом компании, никогда не добьётся успеха в компании, если он не выстроил аналогичные системы с ТОП-ами, линейными руководителями и рядовыми сотрудниками.

Поэтому рассмотрим особенности и этих систем.

Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ»

Узнала много нового и пересмотрела свое отношение к тренингам. Очень полезна была импровизация — позволила пересилить себя, не бояться публичных выступлений. Четкое понимание структуры создания и построения тренинга. И это все благодаря профессиональному и вдохновляющему тренеру, у которого хочется учиться и стремиться быть лучше и лучше.

Финал соревнований бизнес-тренеров, которые с года «Акцент»/ BuroAkzent, вызвал интерес у профессионалов HR и T&D.

Светлана Миронова Сооснователь, управляющий партнер С удовольствием прослушала данный курс. Он был полезен и для меня как управленца, и для -менеджера компании. Татьяна дала очень понятно и структурировано понимание функций современного с западными примерами и конкретными рекомендациями. Благодаря тренингу я получила понимание, какие цели ставить перед руководителем направления и как оценивать эффективность подразделения, а менеджер получил практические инструменты для своей работы.

Так как я человек новый в этой сфере деятельности, мне этот тренинг дал большой толчок для изучения чего то нового для меня. Очень приятная атмосфера, и вся информация воспринималась на Ура! Безумно довольна, что мне повезло быть на тренинге у Татьяны. Её советы мне очень помогли в дальнейшей моей работе. Тренинг я бы назвала встречей коллег с возможностью поделиться личным опытом и обращением к мировым практикам сервисных компаний.

Тане, спасибо большое за лаконичность, практичность и доступность для восприятия информации и за себя. Среди знакомых процессов было много ценных изюминок, которые я лично взяла в работу или вдохновилась на адаптацию процессов, под специфику нашей компании. Добавочную стоимость дает тренингу возможность собственнику бизнеса побыть рядом с и вместе посмотреть на все процессы.

А еще, общение с коллегами позволяет понять, что ты не одинок в своих кейсах, вместе они проще решаются.

Елена Сидорина HR эксперт. Бизнес - тренер. Мастерские бизнес - тренеров. Сбербанк России.


Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!